Blue Origin a un nouveau plan d’actions pour les employés, mais tout le monde n’est pas content
Blue Origin a annoncé un nouveau plan d’actions pour ses employés cette semaine, mais certains employés actuels et anciens disent que les termes du plan sont décevants et que la société n’a pas été transparente sur la façon dont les actions seront évaluées.
Le nouveau plan d’unités d’actions restreintes, ou RSU, permettra aux employés de recevoir des actions de l’entreprise aérospatiale privée, selon un e-mail interne obtenu par TechCrunch. Les employés éligibles recevront des attributions d’actions en fonction de leur niveau dans l’entreprise et de leur ancienneté, a déclaré la société.
C’est la première fois que Blue Origin offre des actions à ses employés. La société a été fondée par Jeff Bezos en 2000 et a été financée presque exclusivement par le milliardaire depuis lors.
Mais alors que certains employés ont célébré la nouvelle, d’autres ont exprimé leur frustration face à ce qu’ils perçoivent comme un manque de transparence de la part de la direction.
Plusieurs employés actuels et anciens ont déclaré à TechCrunch qu’ils étaient mécontents que la société n’ait pas fourni d’évaluation de l’entreprise, ce qui rend difficile pour les employés de comprendre la valeur réelle de leurs actions. Blue Origin est une société privée, elle n’est donc pas tenue de divulguer sa valeur.
Un employé actuel a déclaré que la direction avait dit au personnel qu’une évaluation serait fournie à une date ultérieure, mais n’a pas précisé quand.
Blue Origin n’a pas répondu à une demande de commentaire.
L’annonce intervient à un moment délicat pour Blue Origin. La société a connu des turbulences au cours des dernières années, notamment des départs de cadres de haut niveau et des critiques de sa culture d’entreprise. En 2021, un groupe d’anciens employés a publié un essai accusant la société de négliger la sécurité et de favoriser un environnement de travail toxique. Blue Origin a nié ces allégations.
La société a également pris du retard par rapport à ses concurrents dans la course à l’espace commercial. SpaceX d’Elon Musk a lancé des dizaines de missions avec succès et a remporté des contrats gouvernementaux lucratifs, tandis que Blue Origin a eu du mal à faire décoller son programme de vols orbitaux.
Le plan d’actions pourrait être un moyen pour Blue Origin d’attirer et de retenir les talents dans un marché du travail concurrentiel. Mais sans évaluation claire, certains employés se demandent si les actions vaudront vraiment quelque chose.
Un ancien employé a déclaré que le manque de transparence était typique de la façon dont Blue Origin communique avec son personnel.
C’est vraiment décevant, a déclaré l’ancien employé. Les gens veulent savoir ce que valent leurs actions, et la société ne leur donne pas cette information de base.
