Procès affirmant que les décisions de licenciement de Meta ont été prises par l’IA, et non par des humains
Un ancien employé de Meta affirme dans un procès que l’entreprise a utilisé l’intelligence artificielle pour déterminer qui licencier lors de sa récente vague de réductions d’effectifs, alléguant que les décisions n’ont pas été examinées de manière adéquate par des responsables humains.
Le procès, déposé devant un tribunal fédéral de Californie, prétend que Meta s’est appuyé sur des systèmes automatisés pour identifier les employés à licencier en se basant sur des évaluations de performance et d’autres mesures, sans supervision humaine appropriée du processus.
Le plaignant, qui travaillait en tant qu’ingénieur logiciel senior chez Meta, affirme avoir été licencié en novembre 2023 dans le cadre de ce qu’il décrit comme un processus de sélection piloté par l’IA. Selon le procès, l’entreprise aurait utilisé des algorithmes pour analyser les données de performance des employés et marquer automatiquement certains travailleurs pour licenciement.
La plainte soutient que cette approche a violé le droit du travail californien, qui exige que les employeurs fassent preuve de bonne foi et traitent équitablement les employés dans les décisions d’emploi. Le procès affirme que permettre aux systèmes d’IA de prendre des décisions de licenciement sans examen humain significatif ne répond pas à cette norme.
Meta a licencié plus de 21 000 employés en 2022 et 2023 dans le cadre de ce que le PDG Mark Zuckerberg a appelé une année d’efficacité. L’entreprise a déclaré que les licenciements faisaient partie d’efforts de restructuration visant à rationaliser les opérations et à se concentrer sur les priorités clés.
Le procès soulève des questions plus larges sur le rôle de l’IA dans les décisions en matière d’emploi. Alors que de plus en plus d’entreprises se tournent vers l’automatisation et l’apprentissage automatique pour aider aux processus de ressources humaines, les experts juridiques mettent en garde contre les risques potentiels de s’appuyer trop fortement sur les systèmes algorithmiques sans surveillance humaine appropriée.
Les systèmes d’IA peuvent perpétuer les biais présents dans les données de formation, conduisant potentiellement à des pratiques d’emploi discriminatoires. Les critiques soutiennent que les décisions importantes affectant les moyens de subsistance des travailleurs ne devraient pas être déléguées aux machines sans examen humain approfondi.
Meta n’a pas commenté publiquement le procès. L’entreprise a précédemment déclaré que ses décisions de licenciement étaient basées sur des évaluations de performance et des besoins commerciaux, bien qu’elle n’ait pas spécifiquement abordé le rôle de l’IA dans le processus.
Le procès demande des dommages-intérêts pour perte de salaire et de prestations, ainsi qu’une injonction empêchant Meta d’utiliser des systèmes d’IA pour prendre des décisions de licenciement sans supervision humaine appropriée.
Cette affaire juridique arrive à un moment où l’utilisation de l’IA sur le lieu de travail fait l’objet d’une attention accrue de la part des régulateurs et des législateurs. Plusieurs États envisagent une législation qui régirait l’utilisation de l’IA dans les décisions en matière d’emploi, exigeant une transparence et une surveillance humaine.
Le résultat de ce procès pourrait avoir des implications pour la manière dont les entreprises technologiques et d’autres employeurs utilisent l’IA dans les processus de ressources humaines, établissant potentiellement un précédent pour le niveau de participation humaine requis dans les décisions d’emploi majeures.
