Hyundai affirme que le projet de robot humanoïde ne fait pas partie des discussions avec les travailleurs en grève
Hyundai Motor a déclaré que son intention d’utiliser des robots humanoïdes dans ses usines de fabrication de voitures ne fait pas partie des négociations avec son syndicat en grève, cherchant à dissiper les inquiétudes selon lesquelles l’automatisation pourrait remplacer les emplois humains.
Le constructeur automobile sud-coréen a précisé sa position lundi après que des milliers de travailleurs ont entamé une grève la semaine dernière pour protester contre les plans de l’entreprise visant à introduire des robots humanoïdes dans ses installations de production.
Les travailleurs du principal syndicat de Hyundai craignent que l’automatisation accrue ne conduise à des suppressions d’emplois et à une réduction des salaires, même si l’entreprise insiste sur le fait que les robots assisteraient les travailleurs humains plutôt que de les remplacer.
Hyundai a investi dans Boston Dynamics, une entreprise de robotique connue pour ses robots avancés, et a présenté des plans pour déployer des robots humanoïdes dans ses usines d’ici 2025. L’entreprise affirme que ces robots effectueraient des tâches dangereuses ou physiquement exigeantes, améliorant ainsi la sécurité des travailleurs.
Cependant, le syndicat reste sceptique quant aux assurances de l’entreprise. Les représentants syndicaux ont exprimé leur inquiétude quant au fait que l’introduction de robots pourrait finalement conduire à une réduction de la main-d’œuvre et à une diminution du pouvoir de négociation des travailleurs.
La grève, qui a débuté jeudi dernier, a perturbé la production dans plusieurs usines Hyundai en Corée du Sud. Le syndicat exige des garanties écrites selon lesquelles aucun travailleur ne perdra son emploi en raison de l’automatisation et demande une participation aux discussions concernant la mise en œuvre de nouvelles technologies.
Hyundai a déclaré qu’elle était ouverte au dialogue avec le syndicat mais a maintenu que les décisions concernant l’automatisation et la technologie relèvent de la direction de l’entreprise et ne sont pas sujettes à négociation collective.
Le différend met en lumière les tensions croissantes entre les entreprises adoptant l’automatisation et les travailleurs préoccupés par la sécurité de l’emploi à l’ère de la robotique avancée et de l’intelligence artificielle.
