Washington serre la vis sur l’immigration qualifi\u00e9e. Le jeudi 8 octobre, le vice-pr\u00e9sident am\u00e9ricain JD Vance et le secr\u00e9taire au Travail Keith Sonderling ont annonc\u00e9 que plusieurs grands noms de la tech ne pourront plus recourir \u00e0 PERM, la proc\u00e9dure de certification du minist\u00e8re du Travail qui permet de faire passer un salari\u00e9 titulaire d’un visa H-1B au statut de r\u00e9sident permanent, la fameuse \u00ab green card \u00bb.<\/p>\n
Sont vis\u00e9s deux groupes am\u00e9ricains, Microsoft et Adobe, mais aussi les poids lourds indiens des services informatiques Infosys, Tata, Wipro et HCL, ainsi que le fran\u00e7ais Capgemini.<\/p>\n
Pour justifier la mesure, Keith Sonderling \u00e9voque des enqu\u00eates p\u00e9nales et des soup\u00e7ons de \u00ab fraude et d’abus \u00bb. Selon ses chiffres, ces entreprises auraient sollicit\u00e9 pr\u00e8s de trois millions de travailleurs \u00e9trangers depuis 2009, obtenu plus de 230 000 approbations de visas H-1B et plus de 100 000 certifications de travail permanentes. Autant d’emplois, affirme-t-il, qui auraient \u00e9chapp\u00e9 aux Am\u00e9ricains. JD Vance a, lui, directement interpell\u00e9 Microsoft, lui reprochant de licencier des salari\u00e9s am\u00e9ricains pour les remplacer par de la main-d’\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re.<\/p>\n
Le g\u00e9ant de Redmond, dont le patron Satya Nadella a lui-m\u00eame \u00e9t\u00e9 titulaire d’un visa H-1B, rejette ces accusations. L’entreprise, qui a supprim\u00e9 plus de 20 000 postes depuis le d\u00e9but de 2025, assure ne d\u00e9poser de demandes que pour des profils r\u00e9pondant aux crit\u00e8res exigeants de ce visa et r\u00e9mun\u00e9rer ces salari\u00e9s au m\u00eame niveau que leurs coll\u00e8gues \u00e0 poste \u00e9gal. Elle promet de transmettre davantage d’informations \u00e0 l’administration Trump.<\/p>\n
Du c\u00f4t\u00e9 indien, la f\u00e9d\u00e9ration professionnelle NASSCOM affiche une relative s\u00e9r\u00e9nit\u00e9. Elle estime que l’immigration et la mobilit\u00e9 des talents qualifi\u00e9s sont deux sujets distincts et rappelle que les soci\u00e9t\u00e9s indiennes ont nettement r\u00e9duit leur d\u00e9pendance au H-1B en recrutant davantage sur place. Cons\u00e9quence, selon elle : le nombre de salari\u00e9s passant du H-1B \u00e0 la r\u00e9sidence permanente via PERM reste limit\u00e9.<\/p>\n
Le d\u00e9bat n’est pas nouveau. Les d\u00e9tracteurs du H-1B accusent depuis longtemps les entreprises de s’en servir pour faire venir des profils moins bien pay\u00e9s. Mais en ciblant nomm\u00e9ment des groupes pr\u00e9cis, Washington franchit un cap. Pour les ing\u00e9nieurs \u00e9trangers d\u00e9j\u00e0 install\u00e9s aux \u00c9tats-Unis chez ces employeurs, la perspective d’une installation durable s’\u00e9loigne, et les soci\u00e9t\u00e9s de services, Capgemini compris, pourraient devoir revoir la fa\u00e7on dont elles fid\u00e9lisent leurs \u00e9quipes sur le sol am\u00e9ricain.<\/p>\n
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